Valitsin Ylen somesäännöt tähän tehtävään tarkasteltaviksi:
https://yle.fi/aihe/artikkeli/2015/01/11/sosiaalisen-median-toimintalinjaukset
Yle eli Yleisradio on toimijana sen sorttinen media, että yhä suurempi osa sen viestinnästä käydään nykyään sosiaalisessa mediassa. Yle haluaa tavoittaa yhä suurempia yleisöjä sosiaalisen median kautta, olla tavoitettavisaa, herättää keskustelua, olla vuorovaikutuksessa eri toimijoiden ja yleisön kanssa, luoda sisältöä jne. Se haluaa myös olla mediassa läsnä, vastata yleisön kysymyksiin ja reagoida kommentteihin. Hyvin monia tavoitteita siis ja tällaisen paletin pyörittämiseen ja organisoituun toimintaan tarvitaan ehdottomasti sosiaalisesta mediasta vastaava työryhmä, mikäli halutaan toimia näin isossa mittakaavassa. Yhteisille pelisäännöille on myös varmasti tarvetta yhtenäisyyden takaamiseksi.
Yle kertoo noudattavansa mediassaan samoja lakeja, arvoja ja eettisiä ohjeistuksia kuin missä tahansa heidän muussakin julkaisutoiminnassaan. Heillä some-vastaava tekee esityksen suunnitellusta sisälllöstä, mutta vastaava päällillö (eli some osaston päällikkö) tekee lopulliset päätökset.
Ylen kolme tärkeintä heidän kaikkea toimintaansa ohjaavaa toimintaperiaatetta ovat:
- Kunnioitamme ihmisoikeuksia.
- Edistämme sananvapautta.
- Toimimme oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti.
Näistä kolmesta on sitten johdettu heidän somen pelisääntönsäkin, mutta niistäkin löytyy selkeät kolme keskeistä viestiä, joita he toimijana haluavat välittää:
1. Mieti
Tällä he tarkoittavat sitä, miten toiminta sosiaalisessa mediassa vaikuttaa henkilön uskottavuuteen työntekijänä ja sitä että näyttääkö henkilö ulkopuolisen silmin Ylen työntekijältä vai yksityishenkilöltä. Tämä on varmasti Ylen kaltaisessa työyhteisössä elintärkeä asia, sillä median halutaan tuottavan katsojilleen uskottavaa ja rehellistä sisältöä.
2. Punnitse
Tällä he tarkoittavat sitä, että aina on punnittava somekäyttäytymistä tarkoin ja mietittävä sen vaikutusta yrityksee, työyhteisön jäseniin, maineeseen jne.
3. Arvosta
Yle näyttää arvostavan kollegoita, työkavereita, työnantajaa ja kaikkia yhteistyökumppaneita korkealle ja he odottavat myös lojaaliutta jokaiselta toimijalta somekäyttäytymisessä. He odottavat yhtiön sisäisten asioiden pysyvän sisäisinä ja ulkoisten asioiden pysyvän asiallisina ja ohjeistusta noudattavina.
Tämän yhtiön somen pelisääntöjen keskeinen viesti on siis uskottavuudesta, luotettavuudesta ja lojaaliudesta kiinni pitäminen kaikessa sosiaalisen median toiminnassa.
Sosiaalisen median pelisääntöjen laatimisen vastuu mielestäni vaihtelee yrityksen koon ja luonteen mukaan. Myös siitä riippuen kuinka laajaa somekokonaisuutta pidetään yllä ja mihin sillä pyritään tähtäämään. Ylen kokoisessa yhtiössä someasioille on siis luonnollisesti oltava kokonainen sometiimi päällikköineen, jotta laaja kokonaisuus saadaan pidettyä kasassa. Pienemmissä yrityksissä tai yhtiöissä saattaa riittää pelkkä yksi henkilö, joka vastaa koko yrityksen somesta tai tiedän- ja olen työskennellyt myös yrityksissä, joissa ei ole tiettyä somesta tai sen pelisäännöistä vastaavaa henkilöä, vaan yrityksen työntekjät hoitavat sometilejä itse yhteisymmärryksessä suullisesti sovituin "säännöin", ilman mitään virallista paperille kirjoitettua ohjeistusta.
Sosiaalisen median pelisäännöissä pitäisi mielestäni vähintäänkin olla määritelty, mitä sosiaalisen median kanavia tai tilejä käytetään ja millaista sisältöä niissä halutaan julkaista. Tämä tietenkin riippuu siitä, mitä halutaan tavoittaa; kenties lisänäkyvyyttä, uusia asiakkaita, myydä tai mainostaa jotakin, herättää keskustelua jne. Ja tietenkin keinot, joita käytetään ja niin sanottu tyyli/tavat julkaisuissa, jotta ne edustaisivat yrityksen yhteistä linjaa ja näyttäsivät ulospäin yhtenäisiltä.
Yleisradio oli määritellyt tärkeimmät somepelisääntöjensä sisällöt seuraavasti:
- Keitä tavoitellaan? Miksi tili perustetaan?
- Kuka ja miten ylläpitää? Millä resursseilla?
- Miten onnistumista mitataan?
Tässä oli mielestäni tiivistetty todella hyvin tärkeimmät huomioon otettavat seikat ja asiat, jotka pelisääntöjen tulisi vähintäänkin sisältää.